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薪酬福利
日期:2016-06-01     访问次数:4506次

薪酬:

   公司建立了公平、公正、公开且具有竞争性和激励性的薪酬体系。薪酬体系建立    
遵循了与国家相关法律法规相适应的原则;员工收入增长随公司效益增长而增长并贯彻
工资总额增长低于公司效益增长、人均工资增长低于劳动生产率增长的原则;与当地生
活水平以及与同行业工资水平相适应的原则。
   公司的薪酬模式分为年薪制、岗位工资制、提成工资制、计件工资制以及其他薪
酬模式。针对不同的员工采用相对应的薪酬模式。
   各种薪酬模式经职代会讨论通过。各薪酬模式的具体实施细则由总裁室授权人力
资源部根据公司实际情况制定,并经总裁室和公司两委会讨论通过后实施。
   公司实行定期调薪与临时调薪。与公司效益情况和社会物价消费指数相结合。
   公司根据人员类别的划分,建立了适合管理类、技术类、类、工勤类以及生产作业类人员的薪酬分配模式,体现"岗位
不同、岗薪薪级不同;责任不同、考核权重不同;绩效不同、实际收入不同"的分配机制;明确员工收入预期。将员工个人收入与
公司业绩、部门绩效、个人工作实绩有机结合起来,使员工在不断提升个人工作绩效的同时关注公司的效益和部门的绩效,同时加大
对业绩考核优秀人员的调薪力度。

劳动时间:

   公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》,实行8小时工作制,双休。延时加班、休息日加班、节假日加班按劳动法规定支付
加班费。车间员工实行三班制。员工享受国家规定的法定假期。如带薪年休假、婚假、产假等等。


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